Galvenā ideja un tās mērķis
5 Kāpēc metode ir noderīga, lai novērstu nepamatotus pieņēmumus, nekonsekventu loģiku un neobjektīvus secinājumus no problēmu risināšanas mēģinājumiem.
Tā vietā veidojas strukturēta, loģiski neskarta cēloņu un seku ķēde, kas pamazām iekļūst problēmas pamatcēlonī. Ja galvenais cēlonis tiek novērsts, 5 iemeslu ķēdē esošajiem iemesliem savukārt vajadzētu pazust.
Tehnika 5 kāpēc ir izplatīts rīks problēmu risināšanai ražošanā; tā ir svarīga Six Sigma un Kaizen taupīgās ražošanas sastāvdaļa. Jebkuras pamatcēloņa analīzes mērķis ir identificēt un novērst galveno cēloni, kas ir problēmas pamatā.
The 5 Whys izmanto "pretpasākumus", nevis "risinājumus". Pretpasākums ir darbība vai darbību kopums, kas cenšas novērst problēmas atkārtošanos, savukārt risinājums var tikai mēģināt tikt galā ar simptomu. Tādējādi pretpasākumi ir stingrāki un, visticamāk, novērsīs problēmas atkārtošanos.
Pielietošanas joma, piemēram, strādājot ar noteikta vecuma un sastāva grupu; individuālajā darbā utt.
1. Īsi un skaidri formulējiet problēmu vai to, ko vēlaties. Pierakstiet. Tādējādi būs vieglāk izveidot cēloņu ķēdi.
2. Uzdodiet sev jautājumu - "Kāpēc?" Pierakstīt.
3. Pēc tam uzdodiet jautājumu "Kāpēc?" uz iepriekš saņemto atbildi. Pierakstiet atbildi.
Parasti pietiek ar 5 jautājumiem, lai iegūtu galīgo atbildi, lai saprastu, kāpēc tā ir un ko var darīt vai kur virzīties uz priekšu
Darbu ar problēmu var turpināt, noskaidrojot problēmas galveno cēloni vai noskaidrojot vērtības un vajadzības. Lai iegūtu detalizētāku atbildi, varat apvienot saņemtās gala atbildes. Piemēram: problēma ir "Nepietiek naudas". Kāpēc? Es pelnu maz. Kāpēc? Es strādāju maz. Kāpēc?... šādi var saņemt atbildi darbību un notikumu līmenī. No vēlmju vai vērtību viedokļa atbildes būs dažādas. Piemērs. "ES gribu naudu." Kāpēc? Es gribu nopirkt. Kāpēc? Es gribu izskatīties labi. Kāpēc?... Vai arī - "Nauda man ir svarīga!" Kāpēc? Es jūtos pārliecināts. Kāpēc?... Tādējādi mums ir atbildes no dažādiem viedokļiem.
Strādājot grupā, vadītājs formulē uzdevumu un piedāvā katram dalībniekam patstāvīgi atbildēt uz jautājumiem pēc dotā algoritma. Ir svarīgi, lai visi dalībnieki vienlaikus sniegtu atbildes par vienu izvēlēto aspektu. Galīgās atbildes tiek izrunātas un uzskatītas par kopīgu pētījuma rezultātu.
Metodes pielietošanas rezultāti, piemēram, palielinot spēju pārsniegt standarta risinājumus utt.
Metodes izmantošanas rezultāts grupā var būt:
1. Katra grupas dalībnieka neapzināto vajadzību un motivācijas noskaidrošana.
2. Grupas kopīgu vērtību veidošana un ceļu konstruēšana kopīga mērķa sasniegšanai.
3. Veicināt kopīgu interešu un vērtību vienotu “mēs” veidošanos, pateicoties iziešanai ārpus citu cilvēku, problēmu un sevis personīgās uztveres.
izvēlieties kominkācijas veidu:
izvēlieties kominkācijas veidu: