Головна ідея та її призначення

Метод вирішення проблеми, при якому кілька учасників висловлюють якомога більше ідей, лише деякі з яких пізніше вибираються як можливі рішення проблеми. У процесі генерації ідей важливо зосередитися не на оцінці ідей, а на генерації ідей. Будь-яка критика, в тому числі позитивна, заборонена на етапі генерації ідеї.
Цей метод поєднує в собі невимушений, неформальний підхід до вирішення проблем із стороннім мисленням. Мозковий штурм спонукає кожного висловити думки та ідеї, які спочатку можуть здатися божевільними. Деякі ідеї, породжені цим методом, можна перетворити на оригінальні та творчі рішення різноманітних проблем. Це чудова можливість генерувати велику кількість ідей. Цей метод допомагає «вирвати» людей зі звичного способу мислення.
Одна з найважливіших умов при використанні цього методу - забути про критику і передчасне нагородження ідей. Мета цього методу полягає в тому, щоб відкрити можливості та зменшити помилкові припущення щодо даного питання. Оцінка та аналіз на цій стадії можуть зменшити активність генерування ідей і обмежити креативність

Вказівки щодо застосування: сфера застосування, наприклад, при роботі з групою певного віку та складу; в індивідуальній роботі тощо.

Мозковий штурм поєднує в собі невимушений, неформальний підхід до вирішення проблем із стороннім мисленням. Це спонукає людей висловлювати думки та ідеї, які на перший погляд можуть здатися дещо божевільними. Деякі з цих ідей можна втілити в оригінальні, креативні рішення проблеми, тоді як інші можуть викликати ще більше ідей. Це допомагає людям звільнитися, «вибиваючи» їх зі звичного способу мислення.
Мозковий штурм забезпечує вільне та відкрите середовище, яке заохочує всіх до участі. Химерні ідеї вітаються та розвиваються, і всіх учасників заохочують до повного внеску, допомагаючи їм розробити багатий набір творчих рішень.
Коли мозковий штурм використовується під час вирішення проблем, він залучає різноманітний досвід членів команди. Це збільшує багатство вивчених ідей, що означає, що ви часто можете знайти кращі рішення проблем, з якими ви стикаєтесь.
Це також може допомогти вам отримати підтримку від членів команди щодо вибраного рішення – зрештою, вони, ймовірно, будуть більш відданими підходу, якщо брали участь у його розробці. Більше того, оскільки мозковий штурм – це весело, він допомагає членам команди згуртуватися, оскільки вони вирішують проблеми в позитивній, корисній атмосфері.
Щоб ефективно провести груповий мозковий штурм, виконайте такі дії:
Крок 1: Підготуйте групу
Крок 2: Представте проблему
Крок 3: Керуйте обговоренням

Результати застосування методу, наприклад, підвищення здатності виходу за рамки стандартних рішень тощо.

Умовою успішного мозкового штурму є вільне та відкрите середовище, яке заохочує всіх брати участь у процесі. У рамках цього методу бажано створювати дивовижні ідеї та розвивати їх. Усі учасники повинні бути надихнуті зробити максимальний внесок у цей процес, мотивуючи до створення багатого спектру творчих рішень.
У цьому методі можна використати досвід і креативність усіх учасників. Якщо один член команди «застряг» з ідеями, інший член команди може допомогти ідеям вийти на наступний рівень завдяки своїй творчості та досвіду. Груповий мозковий штурм може генерувати більш глибокі ідеї, ніж індивідуальний мозковий штурм. Тому здебільшого використовують груповий «мозковий штурм», але ефективним може бути і індивідуальний «мозковий штурм». Проте найкращі результати потенційно можна отримати, поєднуючи ці підходи та дотримуючись правил, описаних нижче. Такий підхід дозволяє людям зосередитися на проблемі, не відволікаючись, максимізувати кількість генерованих ідей і відчути силу єдності команди, яка приходить від добре проведеного мозкового штурму.